Élections
Résultats législatives du 2nd tour – Mondreville (9ème circonscription)
Le taux de participation était de 48,81% et le taux d’abstention 51,19%.
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- Nombre d’inscrits sur la liste électorale : 295
- Nombre de votants : 144
- Nombre de bulletins blancs et nuls : 16
- Suffrages exprimés : 128
Résultats de l’élection présidentielle 2022 – Mondreville (9ème circonscription)
L’abstention au 2nd tour était de 17,81%, soit 52 personnes sur un total de 292 électeurs inscrits.
- Nombre d’inscrits sur la liste électorale : 292
- Nombre de votants : 240
- Nombre de bulletins blancs et nuls : 28
- Suffrages exprimés : 212
Question-réponse
Vérifié le 30/09/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre) Non, il n'existe pas de congé légal prévu par la loi ou par le code du travail pour un déménagement. Toutefois, vous pouvez obtenir un congé pour déménagement si votre <a href="https://www.mondreville.fr/vie-municipale/elections/?xml=R59273">convention collective </a>ou un <a href="https://www.mondreville.fr/vie-municipale/elections/?xml=R57077">accord d'entreprise</a> ou un <a href="https://www.mondreville.fr/vie-municipale/elections/?xml=R12915">usage</a> le prévoit. Si c'est le cas, ces dispositions (1 ou 2 jours de congés, par exemple) s'imposent à votre employeur. Si des <a href="https://www.mondreville.fr/vie-municipale/elections/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> ne sont pas prévues dans votre entreprise, votre employeur peut refuser de vous accorder des jours de congé pour déménagement. Vous devez alors travailler pendant votre déménagement.Un salarié a-t-il droit à un congé pour déménagement ?
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