Élections
Résultats législatives du 2nd tour – Mondreville (9ème circonscription)
Le taux de participation était de 48,81% et le taux d’abstention 51,19%.
-
- Nombre d’inscrits sur la liste électorale : 295
- Nombre de votants : 144
- Nombre de bulletins blancs et nuls : 16
- Suffrages exprimés : 128
Résultats de l’élection présidentielle 2022 – Mondreville (9ème circonscription)
L’abstention au 2nd tour était de 17,81%, soit 52 personnes sur un total de 292 électeurs inscrits.
- Nombre d’inscrits sur la liste électorale : 292
- Nombre de votants : 240
- Nombre de bulletins blancs et nuls : 28
- Suffrages exprimés : 212
Question-réponse
Vérifié le 06/04/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre) Si le <a href="https://www.mondreville.fr/vie-municipale/elections/?xml=R2454">CDD</a> prend fin, il n'est alors pas possible d'avoir recours à un nouveau CDD avec le même salarié avant la fin d'un délai dit <span class="expression">de carence</span>. Le délai de carence est la période qui doit s'écouler entre la fin du CDD et la réembauche du salarié sur le même poste. En l'absence de <a href="https://www.mondreville.fr/vie-municipale/elections/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> prévues, la période de carence varie en fonction de la durée du CDD, dans les conditions suivantes : Durée totale du CDD (renouvellement inclus) Durée du délai de carence Inférieure à 14 jours Moitié de la durée du CDD À partir de 14 jours 1/3 de la durée du CDD La durée du CDD est décomptée en <a href="https://www.mondreville.fr/vie-municipale/elections/?xml=R1092">jours calendaires</a>. Le délai de carence se décompte en jours d'ouverture de l'entreprise ou de l'établissement concerné.
À noter le non respect du délai de carence entraîne la <a href="https://www.mondreville.fr/vie-municipale/elections/?xml=F34572">requalification</a> du CDD en <a href="https://www.mondreville.fr/vie-municipale/elections/?xml=F1906">CDI</a>. L'employeur peut être condamné à verser au salarié une indemnité d'au moins égale à 1 mois de salaire. Il est possible de conclure des CDD successifs avec le même salarié et sans délai de carence pour le remplacement d'un salarié absent ou dont le contrat de travail est <a href="https://www.mondreville.fr/vie-municipale/elections/?xml=R43526">suspendu</a>. Il est possible de conclure des CDD successifs avec le même salarié et sans délai de carence en raison du caractère temporaire de l'activité exercée.Doit-on respecter un délai de carence entre 2 CDD ?
