Élections
Résultats législatives du 2nd tour – Mondreville (9ème circonscription)
Le taux de participation était de 48,81% et le taux d’abstention 51,19%.
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- Nombre d’inscrits sur la liste électorale : 295
- Nombre de votants : 144
- Nombre de bulletins blancs et nuls : 16
- Suffrages exprimés : 128
Résultats de l’élection présidentielle 2022 – Mondreville (9ème circonscription)
L’abstention au 2nd tour était de 17,81%, soit 52 personnes sur un total de 292 électeurs inscrits.
- Nombre d’inscrits sur la liste électorale : 292
- Nombre de votants : 240
- Nombre de bulletins blancs et nuls : 28
- Suffrages exprimés : 212
Question-réponse
Vérifié le 15/09/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre) Oui, votre employeur peut refuser votre demande de départ en congé. Toutefois, votre employeur doit respecter les <a href="https://www.mondreville.fr/vie-municipale/elections/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> qui s'appliquent. Le refus de votre employeur ne doit pas être abusif. Le refus peut être justifié, par exemple, par la continuité du service ou une forte activité dans l'entreprise ou des circonstances exceptionnelles. En cas de refus des dates proposées, votre congé devra être pris à une autre date. Votre employeur doit aviser les salariés de l'entreprise de la période de prise de congés <span class="miseenevidence">2 mois</span> avant l'ouverture de la période. L'ordre des départs en congés est communiqué par tout moyen accessible à tous les salariés. Les dates et l'ordre des départs en congés sont fixés : Votre employeur ne peut pas modifier les dates et l'ordre de départ de vos congés <span class="miseenevidence">moins d'1 mois</span> avant la date de départ prévue. En l'absence de réponse de votre employeur suite à une demande de congés, vous ne commettez pas de <a href="https://www.mondreville.fr/vie-municipale/elections/?xml=F1137">faute</a> en partant si votre employeur avait connaissance des dates de vos congés et qu'il n'a formulé aucun refus. Dans ce cas, votre absence ne constitue pas un <a href="https://www.mondreville.fr/vie-municipale/elections/?xml=F31209">abandon de poste</a>. Vous pouvez demander à votre employeur de prendre tout ou partie de vos congés payés par anticipation. Toutefois, votre employeur n'est pas obligé d'accepter.
À noter votre employeur ne peut pas refuser votre demande si vous vous absentez dans le cadre d'un congé lié à un événement familial (<a href="https://www.mondreville.fr/vie-municipale/elections/?xml=F34154">mariage ou Pacs</a>, <a href="https://www.mondreville.fr/vie-municipale/elections/?xml=F2266">naissance ou adoption</a>, <a href="https://www.mondreville.fr/vie-municipale/elections/?xml=F2278">décès d'un membre de la famille</a>). Travail - FormationUn employeur peut-il refuser des congés demandés par le salarié ?
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